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封頭工廠認真分配員工工作
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封頭工廠認真分配員工工作
從
封頭
工廠的管理學的角度來看,任何人都是可用的,關鍵是看把人放在什么地方,把人放錯了地方,是金子,你也會感覺他像石頭,如果你把一個天才擺在不恰當的位置,天才也很難發揮作用。在
封頭
工廠的團隊里,一些人并沒有做出應有的成績來,其重要原因之一,就是沒有機會從事自己喜歡的
封頭
工廠的工作,或者是才能無法發揮。比如,一個人特別具備戰略才能,
封頭
工廠領導者卻讓他做一些規劃性、研究性的工作,或許他很喜歡,才能夠發揮好。而在現實中,有很多上司對下屬更多地是“使喚”,而不是用人,安排下屬做什么,最看重的是下屬是否聽話,就被認為是桀驁不馴,就要進行打壓,這是一個誤區。關鍵是把
封頭
工廠的人才用到合適的地方,合適的崗位上,也就是人才要與職位、與工作匹配,因材利導,才能使
封頭
工廠人才價值最大化。一個善于用人、善于安排工作的人就會在管理上少出許多漏洞。他對于每個
封頭
工廠的員工的特長都了解得很清楚,也盡力做到把他們安排在最恰當的
封頭
工廠的工作位置上。
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